花这么多时间讲述你上学的经历呢？你应该简洁一点，你是来求职的，大家更多关心的是你的工作经历，你的工作能力，你只有把这一部分重点展现了，别人才知道应该给你提供什么样的职位。”那个导演一下子就从黑暗中窜出来，对王远就是一通数落。
其实，王远说的这些，他所提供的材料里面都有，而对于他的详细资料，对面那些面试的老总们，人手一份，大家要么看过，要么现在就在看，所以，他是真的没有必要说这么细致。
更何况，每个人的时间有限，他这么长篇大论的，那后面的人怎么办，节目的时常也是杯限制了的啊。
“这个人不适合做研发经理，也不适合做技术经理。”看到这里，胡铭晨细声的给他坐了一个定论。
“为什么？交通大学是名校啊，还是研究生毕业，又有七年的工作经验，怎么不行？”胡燕蝶不解的问道。
“呵呵，名校毕业的就一定是高级人才吗？他太着重于细节了，这样的人，做一名研发人员是好的，当一名主管也可以，但是，要再往上，就难。经理已经属于公司的高级人才了，应该着眼于大处，而不是那些细枝末节。所以，我要是上面的那些老总，我就不会给他经理的位置。至于以后他能不能升到那个位置，就得看今后的工作表现了。”胡铭晨浅然一笑解释道。
“哦，原来这样。”
只不过，接下来，胡铭晨觉得，这个王远，连做住管也有点悬。
因为在被打断了之后，他竟然变得紧张，小心翼翼的，生怕自己犯错又被打断。
胡铭晨感觉，他的节奏完全被打乱了，说话也说得不是那么流畅。
等他介绍完自己之后，上面的那些企业家就有一半灭了灯。
大家也开始对他进行了一番评论。
“我感觉，你的抗压能力有点不够强，这作为一名领导的话，是必备的素质，虽然你的学历是很好的，工作经验看起来也很丰富，但是，你在面对压力的时候，显示出了紧张，不自信，这不太好。”
“王远，你知道吗？一名经理，起码得有十年的技术工作经验，属于工作范围内的方方面面，可是你才七年的工作经验，你一下子就向干到经理，你会不会觉得自己的要求有点高了。”遐思集团的柳总问道。
“我觉得不高啊，您刚才说的十年，那，那就是一个规律而已，并不是一个规定，我觉得我的能力已经可以胜任那么一个位置了。”王远回答道。
“一个规律他之所以叫规律，那也是无数人锻炼总解出来的，你凭什么就觉得你能打破它呢？我看你的工作经历，虽然有七年，可是你换了三家企业，而不是在一家企业深蹲下去，是你觉得他们不提拔你到经理的位置上吗？”另一个企业家问道。
“我......我觉得我能打破，我之前的工作过的三家企业，他们老板对我其实是蛮好的，也是蛮信任的，其中有两家还给我加薪和提拔，我离开，是希望可以有更大的发展平台。”王远吭吭吃吃的回答道。
“更大的发展平台？那你觉得在场的企业，哪一家是你所说的更大的发展平台？”主持人插了一句问道。
主持人不希望第一个选手就搞得气氛很僵，所以，适时帮王远一把。
“嗯，遐思集团，企鹅科技，阿牛公司以及鹏博电子集团都是更大的平台。”王远看着那些企业家的方向回答道。
“那你知不知道更大的平台就会有更高的要求？还有，既然前面的公司老板那么器重你，你怎么不与他们一道，将公司发展成所谓更大的平台呢，那样你岂不是就成公司的高层乐吗
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