医生们比普通的医院行政工作人员更明白日常工作中的压力和需求，而和医院利润挂钩的分配模式，则保证了他们对医院管理的认真程度。
这种管理模式平时倒是挺好用，但在医院面临医疗资源不足的时候，这种管理模式就成了麻烦的主要来源——管理医院的医生们大多都是各个科室的主任。他们既需要承担相当程度的业务压力，同时又要各自承担医院内部的行政工作，在这种情况下，主任们分身乏术，实在是忙不过来了。
得知情况之后，王彩凤和孙宏斌两口子迅速组织起了集团内的行政管理骨干人员，然后接手了中富医院内部的行政管理工作。
“物资不够的，想办法凑。”为了让中富医院继续运转起来，孙宏斌两口子可费了不少心思。他们先是搬空了中富集团内部医务处里所有的东西，然后又发动了集团内部留守工作人员，来中富医院当志愿者。一部分人负责清扫积雪，另一部分则负责引导病人有序进入医院就医。
“好多东西咱们……实在是凑不齐。”尽管孙宏斌两口子已经尽了最大努力，但医疗资源缺口仍然是越填越大。毕竟医务处只是个应急处置的小部门，里面的东西对中富医院的消耗而言不过是九牛一毛。在认清这个现实之后，后勤部迅速找到了孙宏斌说道，“孙总，以这个速度消耗下去，明天早上咱们就得关闭急诊室了。”
“急诊绝对不能关。”孙宏斌对于这个问题有非常明确的认知，“医院现在最主要的服务都集中在急诊上，你把急诊关了，病人怎么办？”
“那就得马上补上相关药物。”后勤部的这位负责人马上说道，“我已经和平时的供货商联系过了，但是他们的货物现在送不过来——交通还没恢复啊。”
“那就找本地的厂商，实在不行就问问其他医院能不能支援一点过来。”孙宏斌说道，“交通我们想办法解决——实在不行就我开车去送。总之，无论如何都要保证医院的正常运转。”
“要不……问问宁远那边？”工作人员想了想提议道，“四院是咱们全省最大的急诊中心，他们的资源应该比咱们丰富些吧？”
“可以问一问，但是别把所有的希望都寄托在人家身上。”孙宏斌想了想说道，“先问问咱们本地的制药厂或者药物经销商仓库在什么地方，至少我先开着车去运一趟。”
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