“谁举报的？怎么见不得别人好呢？”本小海想到自己刚才没说那个兼职开饭店职工的姓名，除了他只是道听途说以外，更重要的原因是他觉得自己并不是损人不利己的事情。
而举报自己的人会是谁呢？
林家涛吗？他在记委那边为了自保已经招了，自己也帮他洗脱了关系，他还有必要再到人力资源部举报吗？
他应该不会傻到那种程度吧，再搅和到这里面，他还能抽身吗？
那些参与了工程项目的同事吗？本小海觉得也不可能，虽然他们还没拿到报酬，但项目获利被公司收缴，自己被公司开除，他们不就什么也拿不到了吗？
“我们得替举报人保密。”曹部长当然拒绝提供举报人的信息，这是最起码的常识啊。
其实，曹部长根本不需要提有人举报本小海在外做工程的事情的。
但是曹部长也有他自己的考虑。如果本小海真的被处理了，曹部长不想被他认为是自己无事生有的。
“我是不是就得做好没收工程项目获利的准备，做好被公司处理甚至被开除的准备？”本小海的语气很平静。
不知道为什么，本小海不只是没有了愤怒的感觉，甚至连难过的情绪都没有了。
“公司领导办公会还没召开呢，我也不知道公司将会怎么处理。”曹部长爱莫能助。
“那就是说我只能躺在案板上等着被宰割了？”本小海笑着问。
看到本小海的笑脸，曹部长莫名感觉心慌，按照正常规律，不应该是怒火冲天或伤心难过吗？
联想起本小海所说的他精神有问题的话，曹部长确实认识到这次谈话的严峻性了。
他向公司领导汇报关于本小海被人举报的事情时，特意提出了本小海当初所请病假的类型，也说明了刘志文观察到的本小海的精神状态。
领导当时的语气是非常谨慎的，“先找本小海了解下情况，不只是关于他是否真在外面干项目，还要了解他的精神状态，别事情没搞清楚就先出了乱子。”
其实，曹部长搞了十几年的人事工作，怎么你不了解这个道理呢。
今年职称竞聘时发生的女职工割腕的事件，让他们现在想起来还心惊胆战呢。
幸亏那女职工被救了回来，没有造成更大的恶**件，如果那女职工真的自杀成功，整个公司的名誉会大大地受损呢。
而现在，本小海确实违反了公司规章制度，而且还被人举报了，想睁只眼闭只眼也不能了。
本小海将被处理是肯定的了，但是本小海目前的精神状态能不能接受处理呢？
如果无法接受，也像那个被低聘的女职工一样，玩个自杀什么的，也不是公司希望发生的事情。
所以曹部长在和本小海谈话的时候，东绕西绕，一会儿问病假以及实际症状的事情，一会儿又是工程项目的事情，让本小海感到一头雾水。
曹部长并不是想把本小海绕晕，而是他实在不知道该把事情的严重性说到什么程度。
如果本小海发火，他会用规章制度的严肃性来应对，并用更大的权威或怒火来训斥他，威逼他。
如果本小海伤心难过，甚至痛哭流涕，他也会用规章制度的严肃性来应对，并用所谓的同情心来安抚他接受事实。
但是，本小海现在却一副满不在乎的淡然态度，他就有点吃不准该怎么应对了。
如果对于正常的职工，本小海这种满不在乎的态度反而会让曹部长很高兴，因为他基本就不用做额外的思想工作了，只要静待公司的处理结果就是了。
但是，本小海前阵子请过抑郁症的病假，虽然极有可能是假的，但那假条却是真正的医院精神病科医生给开的。
而且
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