一起。”
“你们国家现在正在改革开放，你应该跟着国家外交政策走，这样能获得更大的支持，至于管理模式，你或许应该已经有想法了不是吗？”
闻言，苏辰点点头：“确实已经有想法，不过我是一下子从草根班子跨度到跨国级的企业，管理模式不能再采用我之前设立的。”
“所以，我必须要不断调整我的管理模式，不断去进步，使我的管理体制越来越成熟，让我的那么多产业能适应越来越残酷的市场竞争。”
“我现阶段拟定组建几个事业板块，当做是单独的事业部发展，寻找合适的经理人，给予股权激励，高压力，高薪资，高福利的政策。
但如果要成为一家真正的全球整合企业，那么高层职位必须从全世界顶级人才中遴选，而不是挑选身边的人去管理，我的管理理念只有一个，那就是要有那个能力。”
“做得不错。”伊顿思忖好一会儿，接着道：“管理模式不是一成不变的，需要不断增加和剔除以及重组，可能还会面临从下往上的颠覆，所以，这点你要适时进行改变。”
苏辰的管理模式其实也不是多优秀，他的想法是按照原轨迹那样，挖来那些人替自己打工，要不然即便他精通那些东西，但把那些东西交给另外的人去处理。
那原本应该在那个位置上的人说不定会成为自己的对手，那样一样，他就会疲于应对。
比如思科，如果挖不来钱伯斯，说不定钱伯斯会变成别家公司的人，到时候极有可能双方打擂台。
苏老师不是神，没有那么多精力全球去打这种仗，而且他未必能找到更比诸如钱伯斯或者是乔布斯这样有才能的人。
他的策略其实也很简单，按照这家公司原来的轨迹，去找能让其发扬光大的人来管理，这样就能避免投入更大的精力和走弯路的可能性。
但同样也有弊处，那就是提防这些人会不会出走。
因为不管是哪家公司，即便权力、薪水、能力都已经达到一定高度的高管们，也都会存在出走的现象，这是任何一家企业都避免不了的，而且有些人才是注定留不住。
苏老师打算设立几板斧：内部轮职、内部创业、差额激励等等。
更何况，他对诸如乔布斯钱伯斯等人都有了解，自然是要放权给那些人去干。
前提是怎么忽悠这些人来给自己干活，再给他们戴上金箍。
俩人聊了一会儿，就到开饭时间。
吃饱之后，伊顿就直接离开，估计是真的有什么事情要去处理。
……
邓丽君走的第二天，唐婉茹也返回香港，因为她有很多事情要做，不可能一直留在波士顿。
把她送到机场，俩人依依惜别。
“我这次回去，会想办法与那边的当局接触，虽然内地之行没有问题，但还是要做好万全的措施，毕竟她还有家人在台湾。”
唐婉茹说道：“你有没有什么要叮嘱我的？”
苏老师想了想：“天涯地角有穷时，只有相思无尽处，多照顾好自己，商业上的事情，在我提供给你的思路上，多拓展一下能力，把各方面都完善。”
“我相信你能够做得更好，也相信你有这个能力，你的重心就先放在国内吧，低调发展，密谋布局，把国内的产业整合顺。”
“好。”唐婉茹点点头：“那我就依照这个方向去发展，你也要照顾好自己，不要再出现给人挡枪的事情，也不要再带姑娘回家，家里已经一帮姑娘，再多的话，都没地方下脚。”
叮嘱苏老师一番后，唐婉茹就离开。
送走唐婉茹，苏老师也把重心转移到论文答辩的事情上。
因为已经五月底，不出意外的话，他很快
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