，许社长按捺不住焦急的心情，又打来电话。
没想到却听到一个娇滴滴的声音：“您好，我们董事长暂时不在公司，等晚点我再帮您转告一下。”
“好的，麻烦了。”许社长只能挂断电话。
他心里大概知道什么情况，肯定是躲着不见自己。
苏辰也不是在躲着他，自己那么多事情，哪有空去管许社长的政绩？
他正忙着巡视集团下面的公司。
公司分立之后，因为业务的庞大，所以盛世大厦就只剩下盛世控股，其他的全部都分出去。
反正盛世的房产很多，就在附近给他们这些新重组的公司找个办公楼，挂上牌子后，直接营业。
每一家单位他都很认真巡视，认真听取这些新公司总经理的意见，并传达自己的意见下去。
必须要培养人才，随时保证企业有新鲜的血液才能正常运作，要是什么事情都靠他，那他得要累死。
等苏辰来到盛世传媒时。
却遇到公司经常存在的问题。
一个是艺人跳槽又想回来的事情。
另外一个是内耗。
随着市场繁荣，公司里但凡有点名气的演员都变得抢手起来，根本不愁没有片约，以至于公司不时有艺人解约。
而这些人解约的原因，很大一部分是因为公司竞争太惨烈，而且还要分一部分经纪费给公司，让他们感觉划不来。
不过这些出走的演员并没有在外面发展得很好。
要么是想拿片酬的时候对方暗示潜规则，要么就是被人各种套路。
之前在盛世绝对没有这么多事情，从接到邀请到整部戏拍完，全程都安排有律师还有保镖跟着，压根不会出现这些乱七八糟的事情。
可能这些人在盛世被苏老师关照得太好，因为外面的世界也充满阳光。
所以在外面碰了壁之后，就各种托人来找周建仁，表示自己后悔，想要再重新回到公司。
听完周建仁的述说，苏辰问他：“你有什么想法？”
“我的想法是，既然他们觉得我们这个公司庙小，那大家就一拍两散，没必要再回来。”周建仁斩钉截铁道，“必须要提高背叛的成本，否则可能会有更多的人有样学样。”
“而且现在公司内部的经纪人竟然还开始乱来。”他眉头紧紧皱起，“董事长您说过，公司内部有竞争是好事，所以我对他们的竞争也就睁只眼闭只眼。
可是现在，为了抢到片约，不但恶意压价，甚至还暗示各种乱七八糟莫名其妙的潜规则来，使得公司内部产生严重的内耗。”
“更为严重的是，这些经纪人不但产生内耗，甚至还联合其他公司想要挖我们的墙角，真是一群喂不熟的白眼狼！”
“我已经开除这些经纪人，并解除那几个艺人的合约，不过有个事情，我一直拿不定主意……”
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