回路到底什么情况；自己这话，意思是这个吗？
“以前，你那郑总是虚的，以后，才是真的。”
郑琳：“老板，你这么说的话，也有道理！”
张乐平这时拿着名单进来，交给韩松林。
韩松林看了下，这名单上面的人，基本上都年纪相对来说，比较大。
工作态度上面来说，年轻人和年长些的职工，的确有差距的。
这点，很正常。
年长的职工，基本上都有家庭的拖累，不再说去追求什么仗剑走天涯，诗和远方这类的东西。
而年轻人嘛，正是青春洋溢的岁月，还有大把的时间可以去闯荡。
说白了，就心性不定。
已经有着一个不错的工作，就想要去换上一个更好的。
的确，这想要涨工资的话，那就不断的跳槽才能够实现升职加薪。
福星工业厂内，有不少年轻的员工，基本上都属于学徒。
最终能够留下来多少，韩松林心里面没什么底。
只能够说，广招人，大浪淘沙吧！
毕竟，并非所有人，都适合做技术工人的。
在名单里面，韩松林发现了一个很有意思的事情。
将名单单独的给抽了出来，韩松林眼眸之中闪过一丝的疑惑。
十九岁！
张乐平一直都注意着韩松林的动作，介绍道：“这叫李庆成的小伙子，去年十月份的时候进厂的。很有天赋，也舍得吃苦，已经通过三级技工的考核，听说已经在准备四级考核。”
“赖老现在亲自的带他！”
韩松林没有说话，看着主管栏的评语。
优秀员工的话，得要经过工人内部的推选，然后将名单给报到车间。
推选，得要有五个工人的认同才行。
然后车间上面在报到生产部，生产部和人事这边联合审查。生产部这边审查什么就不用说了，生产上的员工平时表现如何，生产部肯定清楚的。
人事这边审查，主要看报上来的人，在过去一年里面，这迟到，早退，以及有没有受过什么处罚。
将受过处罚多的人，就刷掉。
然后在往上报，就到了张乐平这里，张乐平进行审查之后，名单就会在厂内进行公示，接受大家的监督。
之后，就到韩松林这签字。
优秀员工这个事情，韩松林很重视，所以在评选上面，也很严格。
必须得要有充足的理由来评。
韩松林没有在意张乐平后一句，仔细看了眼人事的评语。
人事的评语上面，对李庆成的评语：该员工从未有迟到和早退，以及其他违反公示规定事项。
说明，这孩子，老实人啊！
福星工业对于迟到和早退，抓得严格，也不严格。
这话怎么说呢！
福星工业每个月可以出现三次迟到或早退，这不会扣罚绩效的，只是会在档案当中进行记录。
所以，这不少员工，每个月或多或少就会有一次两次迟到或者早退。
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