后，笑着说道：
“今年公司业绩不错，很快就要年底了，今天我就提前宣布吧！所有入职两个月以上的员工，年终奖金定为五个月的工资标准，同时我们还会选拔出特别优秀的员工，颁发第一代创业者特别贡献奖！至于奖品嘛……我还是先保持一点神秘感吧！不过我保证，一定是大家意想不到的大奖！”
刚才的掌声还未停歇，这时立刻就更加热烈了起来。
这都是关系到大家切身利益的事情。
一个企业的向心力如何，与掌舵者的个人魅力、公司的企业文化管理制度都有关系，但是激励机制的作用依然是重中之重。
如果在一家公司工作，只能勉强混个温饱，即便公司内部氛围再好、发展前景再乐观，估计也不会有人会有什么归属感的。
宋晓云笑着说道：
“谢谢方总，今天会后我们马上召开896频道员工大会，向大家宣布这个好消息！”
方扬微笑着点了点头，接着说道：
“公司成立已经有段时间了，因为大家的努力，我们公司的规模也在迅速扩大，人手也开始捉襟见肘，很快我们就要进行新一轮的招聘了。因此我认为有必要对公司的管理结构进行一下梳理。”
大家一听也顿时来了精神，因为这往往意味着升职，再不济也会得到更大的发展空间。
果然，方扬稍微停顿了一下，就拿出一张早已准备好的打印纸说道：
“下面我宣布几项人事任命和公司架构调整的决定……新成立公司企划部，负责公司品牌推广、企划工作，组织参与企划方案的制定，媒体活动计划的审定，营销推广项目的策划创意、设计与提报等工作，原896频道广告部门的人员和负责的业务均并入新成立的企划部。任命吴振为企划部经理，何菲菲为企划部副经理。”
吴振坐在下面感到十分意外。
昨天宋义通知他来市电台开会他还有点丈二和尚摸不着头脑，没想到居然是被方扬委以重任。
只是因为一次设计，而且还是一次不尽如人意的设计——方扬还亲自做了修改完善——方扬就将自己提拔到部门经理的位置上，吴振感到吃惊的同时，也十分的激动，这可是知遇之恩啊！
方扬的这一举动也让吴振心中生起了“士为知己者死”的想法，对新加入的这家公司也产生了极大的归属感。
其实方扬之所以任命吴振为企划部经理，并不是因为他的技术实力有多强，他主要是从上次的设计中发现吴振在细节方面非常注意，哪怕是设计初稿也都是精确到每一个像素，这种一丝不苟的精神方扬很欣赏。
而且他在那批老员工中年纪也是最大的，一帮二十多岁的小年轻，有他一个三十几岁老成持重的老大哥带着，工作关系也比较容易理顺。
当然，还有最重要的一点原因，那就是方扬已经决定让方乔分管企划部的工作，吴振是她的老部下，由吴振担任企划部经理，方乔可是实现对部门的绝对掌控。
至于何菲菲则是原来896频道负责广告业务的员工，以前一直没有明确的部门归属，这次也算是提拔了。
“吴经理、何副经理，让大家认识一下你们吧！”方扬微笑着说道。
吴振与何菲菲这才从巨大的惊喜中回过神来，连忙站起身来朝大家躬身致意。大家自然也是投去了羡慕的目光，抱以热烈的掌声。
方扬待掌声稍微停歇之后，才接着说道：
“方副总大家刚刚都认识了，我决定任命她为公司的常务副总经理，负责统管公司的日常业务。”
方扬不可能整天盯在公司里，所以从副总经理中挑选一位负责常务工作，也是很有必要的。而方乔无疑就是最合适的人选了。
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