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当然这仅仅是其中一点。张华终于在这段时间找回大学时对销售的业余兴趣，开始仔细研究琢磨销售时的语气与感情，并亲自在商场实践。而他的销售方式的确促进了不少销量，这让一线销售人员很佩服他，并把他组织的培训看得很重要。
就这样，张华实际上成了最近一段时间公司的培训老师，而公司原来的培训老师也被张华的激情感染，慢慢找回快失去的工作热情。
在培训之外，张华加强了宣传，印发了很多产品宣传彩页去市区的各中高档区进行散发。但他不像以往，临时雇佣高校学生去散发，而是要求一线销售人员去发放，并对这些销售人员进行单独培训，让他们认识到散发宣传单页的重要性与目的性，那就是在发放的时候进行讲解与问题解答。
同时，张华还进行了其他一些改变。为了刺激销售人员的激情，在奖励制度上进行分级考核，销售越高，提成比例越高，这让销售人员总是不断想多销售一些金额，往往销售额差几千，在实际提成上就差了很多，而达到一个分级标准时，又想着再上一个分级标准。
作为总监助理，张华本来不应该直接干涉市区直营店经理的工作，但张华单独找市区直营店经理沟通过好几次，是公司要重点支持你的工作，而且这些成绩都是你的，没有人来分享。
甚至开玩笑，等奖金拿得高的时候，一定要请我吃饭。市区直营店经理吴丰海比张华大几岁，但也年轻，0岁不到，直爽，爱喝酒爱抽烟。
近段时间张华的一系列措施的确大大地增加了同期的销售量，吴丰海对张华自是感激，连连，没问题，到时一定请你喝酒。
哲东电器在国庆前的一系列动作终于引起了京涛电器的注意。京涛电器负责市区直营店的经理把哲东电器最近的一些变化详细报告给了陆涛。最后告诉陆涛，这些都是哲东电器新来的市场总监助理直接在管理。
陆涛问，他叫什么？直营店经理，在行业内以前没听过这个名字，叫张华。
张华在九月份把市区直营店业绩提升不少的局面，让贾芸芸很是开心。她一直没跟父母讲自己与张华的事，这并不是她不想告诉父母，而是出于三个方面的考虑：一、张华是离过婚的，父母能不能接受现在还不清楚；二、张华对自己的态度一直不冷不热，无法判断他的心里到底怎么想；三、张华的能力大家都不清楚，能不能让父亲接受自然很难。
父母就自己一个女儿，而自己又对管理没兴趣，父亲只能寄希望在未来的女婿身上，如果张华没有这方面的能力，父亲肯定会坚决反对。
虽然现在的这点成绩算不了什么，但起码明张华具备潜力。如果短期内张华展现出很强的能力，也许父亲会慢慢忽视他曾经离
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