不管是不是要搞事，勇介从踏入公司的大门开始，便已经卷入了这个漩涡。
或者说，从他打电话给雪之阝开始，便已经脱不了身了。
不过勇介并不害怕，这种事情终究要经历一场。
而且说不上是利用，雪之乃帮他摆平金木太治的事情，再借此发挥，更进一步，双方的利益是一致的。
而且今天的参观也给勇介涨了不少的见识，并不是每个人都有机会参观这种大公司，更别说还有一个副总经理在旁边为你讲解，这种待遇估计也就只有太子爷才有了。
不管雪之乃的计划是什么，先把这个饼吃下来再说。
不过勇介很是好奇，为什么会在公司里面实行这种等级制。
尤其是‘高等级的命令，低等级的必须无条件服从’这一条，这条规定十分的死板，这样很容易在公司内形成各种阶级矛盾。
一个大集团的公司，怎么会用这么奇怪的规定呢？
“这个等级制其实是大小姐制定的！”佐贺这时解释道，解开了误会，她也不介意跟勇介多说一些公司的事情。
而且她也感觉到了，大小姐让她带着勇介参观公司，说不定也是带着这样的心思。
“大小姐接手公司遭到了很多人的反对，碰到的阻力极大，大小姐刚接手的时候，公司内都是停听调不听宣，各个部门非常的混乱，所以大小姐决定实行这个制度”
“实行这个制度之后，一年的时间公司便稳定下来，大小姐彻底掌控了公司”
勇介有些惊讶，沉思了一会儿。
确实，这个制度会有很大的问题，但是对于混乱的公司来说却是良好的药剂。
等级的制定可以明确各个部门的职责和权力，上面的人能够充分地使用自己的权利，下面的人也有一个奋斗的目标，同时也能够屏蔽掉很多违规的操作。
比如说，某个部长的儿子刚入职，只是普通的员工，但因为他父亲的影响，对比同期的同事，他能够获得更多的资源，这对于公司来说影响不好的。
制定了等级，大家都在同个起点，就算你是部长的儿子也没用，一切按等级行事。
在某种程度上可以杜绝很多人的小心思，也给下层的工作人员一个进阶的希望。
当然，这样的制度也有很大的弊端，但对于刚接手公司的雪之乃静香来说，这是当时最好的选择。
参观的部门越来越多，勇介的见识也越来越多，有更多的体会。
但这时感觉到了一丝奇怪，怎么小姐姐越来越多了，而且每一个都是笑脸相迎，还有几个女性在若有若无的暗示着。
自己的魅力竟然强到了这种地步，可以无视年龄和地位的差距？
勇介摇了摇头，魅力强是强，但还没有达到这种‘魅惑’的程度，翻倍一次就差不多。
那究竟是什么原因呢？
勇介有些困惑，看着一脸笑意的佐贺，想了一下，顿时明白了。
真是天大的误会啊！
“感觉怎么样？”佐贺笑着问道，她也看出了这些员工们的心思，故意不说就是想看一下三泽怎么反应。
勇介摇了摇头，“没什么意思”
这只是狐假虎威而已，这种虚荣不要也罢。
“也是，这种女人太肤浅了！”佐贺点了点头表示认同。
感觉话题有些歪了，勇介这时问道：“佐贺小姐，接下来是哪一个部门？”
“主要的部门都参观完了，接下来是我们公司的一个内部计划，叫做日本青少年培育计划，这是大小姐主导的，意在培养下一代的年轻人，让他们能够更好的承担起责任”
勇介精神一振，这就是金木太治加入的那个培训班了。
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