培养战士的时候，需要谈情。现在，黄琦想练将，就准备开始立威。
对内给机会后用种种手段逼着人上路成才，对外就要用强硬的实力让人感受到你的威严。
话说，这对塑造组织荣誉感和组织认同感非常有效。若光是班长这样的人成长了，他队伍中的战士只认班长不认黄琦了怎么办？
在黄琦充当班长的位置的时候，能跟战士们以感情拉拢，让他们认可自己。
黄琦现在开始抽身离开最基层，以后跟战士们打交道越发少的时候，只有用这种树立集体荣誉感的事情让他们口中永远流传着黄琦的传说，这样才能永远牢靠的掌握住这支队伍。
若是基层的人只知道自己的顶头上司，对顶头上司的认可超过高层领导的时候，就是高层领导非常危险的时候了。
因为，那代表着他会被架空，非常轻易的被架空。虽然有职位却没有真正的权利，虽然有名头却没有对应的控制力。
想做统帅，只指挥将军确实非常简单。可是，假若统帅被将军架空的时候，往往就是统帅毙命的时候。
若是反过来，在基层的影响力是高层远远的超过中层。那就简单了，操控这个队伍会有如臂使指般的顺畅感觉，整个团队都能随意的跟随你的意志进行运转。
某个中层不合格？换！
某几个中层不怎么听你的？贬！
某个最底层的大头兵有实力有潜力还跟自己的想法相符合？提！
这么几步操作之后，队伍才会跟你的习惯相契合，也才能依照你的意志进行运转。不然，这么个团队，这样的一个组织，执行的是众多不知道哪来冒出来的意志和想法。
队伍内部是不团结的，是各成山头各有打算，可能把内斗看得比整体利益都还重要。这样的组织能有战斗力就怪了。
可是，这一切的前提就是身为高层的你在基层有更广泛的基层，在基层的影响力是超过中层才行。
不然，那样的人是你换不了的，即便跟你对着干你都换不了的。换或者贬带来的是动荡和自废武功甚至自杀形式的动荡。
虽然这批人是黄琦带出来的，一直也是黄琦深入到每个战士的层面进行指挥和熟悉的，在这个30人组成的队伍中，对黄琦的认可是超过任何人，不用担心谁会架空黄琦。
可是，培养将领，培养优秀的能独当一面的中层，对应的塑造团队的氛围，树立团队的凝聚力，提升个人的声望威望，就成了同步进行的事情。
自己的卧室谁都能闯，自己的床铺都成了谁都能随意坐的地方，这样还能让隔着一层的人对你产生敬畏吗？黄琦单独要个单人间的意义又何在？
所以，拍散了黄琦桌子的魏庆这么几个人成了撞在枪口上的倒霉蛋。同为巡逻队队长，同为降临者，居然让人扒光裤子打屁屁。
想来能让整个营地对黄琦这个人产生这个人不好惹，这样的人跟自己不一样，好像更高一个层次的感觉。这样树立起来的是黄琦个人的威望。
其他的队伍也会感觉这样的队伍很强大，这样的队伍惹不起，见到了队伍的人都会高看一眼。由此而树立起来的氛围会在无形中凝聚战士们的傲气，越发的促进他们对这个小组织的认可，也就会自发的维护组织的荣誉。而带来这样变化的黄琦的影响力也就在过程中融入到战士们的心中。
没有废话，带着三个应该是上士级的队伍过来找场子的魏庆他们已经指挥着战士们扑了过来。黄琦这边也是严阵以待，做好了迎战的准备。
确实有四个三阶，分属于三个队伍。
走在中间打头的队伍里有两个，分别统领着一个超编的有16人的班组。他们盔甲鲜明，武器光鲜，应该都是+3水平。那么，这32+2个
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