“我同意穆师兄的看法。”傅一灯依然习惯称穆可俊为师兄。
“我最希望看到的是，这次奖励的发放，能够起到激励在职职工，同时又通过职工们，影响到有潜在意向到我们医院工作的人们。如果能做到这一点，这次的奖励效果，就会更加完美。”傅一灯的眼光也看得更远了。
“刚才傅院长的想法，也正是我的想法。我统计目前投档的人员的情况，他们的入职意向还不是十分强烈。这些投档的人，从渠道分析，大多是受身边的人的影响，一部分是受媒体的影响而投档的。所以，这次奖励方案，十分有必要。”苏小慧补充了一句。
“现在制约我们儿科发展的最大因素，估计与内科一样，就是人才。从将近一年的运行看，我们的病源其实非常丰富。如果有足够的人手，不管是内科还是儿科，还有很大的发展空间。”吴歌的话，得到顾盼的点头同意。
“我谈谈医疗设备的问题。刚才大家谈到，目前的设备基本能满足临床的使用，实际上，不少设备经常处于满负荷使用状态，比如磁共振、四维彩超、动态脑电图、ct机等。因为我们采购时更强调性能，并没有更多纠结于那多一点点的钱。这个好处，现在体现出来了。”
“以磁共振为例，厂商专门派人上门看我们的运转情况，认为这样的使用频率，是非常高的。其中曾出现一次液氦不足的情况，厂商二话不说，以最快的速度为我们维修好，还是免费的。我们知道，液氦是十分昂贵的，厂商能这样做，一是我们信誉好，二是看好我们的未来。”
“所以，一些使用频率高的仪器设备，最好能逐步添置。我们的病源充足，一定可以保证仪器设备的高使用率。”黎明对仪器设备的维护，花了很多的心思，做的也很到位。
“我也有这种感觉。儿科使用视频脑电图的机会很多，有时候我们还出现让病人排队等几天的情况。这样让病人家属的体验很不好，如果可以，建议添置。”顾盼在临床一线，对这些情况很清楚。
“好，大家的发言都很好。非常感谢大家这将近一年辛勤的付出！在座的各位，是我们医院发展的核心人物，有你们在，我才有信心和勇气。”施远腾发自内心的感激他的团队所有的成员。
“现在我将今天的会议做一个归纳和总结，请苏科长做好记录。”
“第一，大家的意见非常一致，同意财务科所做的年终分配方案。我也同意大家的看法，今年就按照这个方案进行分配。”
“第二，年后医院的发展规划，大家都提出了一个思路，我也是同意的。只有做强做大内科和儿科，满足病人的需求，保住这块蛋糕，我们才会考虑往其他学科方向发展。这样的考虑，除了资金的考虑，更多的是人才储备的考虑。没有人才，什么都不敢干。”
“第三，如果年后能顺利招聘到人才，可以考虑开始动工，将八角大楼逐步合拢。第一栋八角大楼，主要服务于内科和儿科。如果将来要发展其他学科，另外再建一栋，用连廊连接起来。”
“第四，在招聘人才方面，我们要拓宽思路，不能将眼光局限在本地区，临近省份的人才，如果想来，我们也要积极接纳。希望年后有一个突破，解决困扰我们的人才问题。”
“第五，仪器设备问题，我也有同样的看法。我们并不缺乏病人源，所以，年后请黎科长马上解决脑电图的问题，这种设备费用不高，用处却很大。具体购买几台，穆院长与吴主任、顾主任给一个意见，让黎科长好下手买。原则与以前一样，要买，就买好的。”
“第六，大股东会不会参与分红，这个我在会后会与他们沟通。目前知道的是，陈总不主张分红，而是主张用这些钱进行再投入。至于其他几位大股东的意见，还不得而知。”
“说实话
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