随着人事行政管理的b日渐完善，樱花卫厨(华南)有限公司将进行一系列的b改革措施，作出“流水不腐，腐水不流’”和“推陈出新”的b决策。[][].[][].[]（书库(64)）所谓“流水不腐，腐水不流”是指员工的b流动，可确保他们具备高度的b责任感和使命感。对那些没有上进心和混日子的b，可象军人复员一样，他们转业到社会上，去品味下“今天不努力工作，明天努力找工作”的b滋味；“推存出新”则是将表现优秀的b老员工从中提拔出来，作管理人员，以备人才需求。因此，公司就象一座军营一样去运作，每年一度的b裁员和招聘，便由人事行政管理部门去操纵，游武昌总经理则直接领导其中的b工作。
在改革措施会议上，游武昌面对人事行政部和各科室高层管理人员道：“我们公司不是养老院和社会福利院，我们要面临强烈的b市场竞争，优胜劣汰是社会向前发展的b需要，因此在公司员工表现越来越明朗化的b情况下，我们不得不作出相应的b措施??????某些员工，刚招进来严肃坚强，等三个月转正后就“老油条”的b样子，原形毕露。刚开始有礼有貌，时间一长就成了大爷似的b，工作中没一点责任感和使命感。公司是什么？是阵地！我们靠阵地占领市场，如果阵地上是残兵败将，腐水一潭那怎么办？符合公司发展的b要求吗？不行！要进行新一轮的b血液循环。”
体重一百多公斤，身高不过一米七的b游武昌着站了起来，或许是为了缓和下屁股的b压力，站起来喝了口茶水，把杯子放下待杨克新帮其加好开水后，便坐下接道：“至于推陈出新，那就是转正后表现良好，工作成绩突出的b员工，该提拔的b要提拔，该鼓励的b要鼓励，应适当加薪的b则加薪。做好后备蓄备干部的b工作，为下半年新产品塘瓷生产线上马，培养一批骨干、精英??????
诸慧华挺着大肚子一边做着会议笔录，一边看察看蔡青龙认真听取的b劲儿。她想生产部裁员是个块大头，至于其他科室都没所谓，他们大都是人才市场应聘过来的b，都受过高等教育，许多事情不用太明显地抖露出来，便会辞职而去。可生产部的b员工们呢，他们的b素质相对低下，进入公司有不少人是凭关系而来，再则找份工作也不容易，看来蔡青龙的b压力应该是公司里最大的b。但制造一课和二课分开那实际是梁峰和陈之彬的b责任重大，因为名单的b提出和上报，实际操作应该是由他两人去执行。看来关系重大，自己也要把好这个关，别在某一天离开樱花公司时留下遗叹之事，往后在社会上见了被炒的b人也没个交待，好茬还有些的b时间，虽然辛苦，看来是该常下去走走，了解些实际情况，趁今年十月份分娩之前完成裁员与招聘的b事。想到这，她左手在腹部轻轻摸了摸，对身体内已有五、六个月的b生命用思维对话着：宝宝，到时苦了您，别怪妈妈好吗？为了生存妈妈要这样做，在顺德也是为了减轻你爸爸的b负债，你知道吗？爷爷奶奶在新疆那边好挂记你呐，每天都打电话过来问候我们。宝宝你好吗，妈妈爱你！我们一定能走出困境。
进入六月份淡季以来，蔡青龙的b工作淡季不淡，反而却越来越忙。为了撑握各科原材料的b使用情况和消耗品的b用量及质量．他想起昨天在生产线上遇见的b情况，觉得该找厂家业务员来谈谈，关于润滑油的b粘度及质量是否一致，若真的b象吴德品和卿士臣所会短斤少两的b话，那可就是个大问题了：一桶润滑油十五公斤，要四千多块，公司这么大，用的b地方多，那不是一种很大的b损失吗？于是他决定撇开陈之彬直接找送货来的b业务员，想对此事作进一步的b了解。
办公桌前，他在一大叠名片中，找出张很特别的b名片，那是罗例一堆头衔的b，正面印不下印在反面，两面也印不下，就干脆折上几折的b名片。蔡青龙细瞧一瞧具体内容，觉得是件怪有趣的b事，想想在读史书时的b候发现，觉得与陶宗仪《南村辍耕录》中，记载的b元朝中书右承相伯颜“自署”的b官衔相比，陶宗仪的b官衔加起来足足有二百四十
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